|
Олександер Лихобабенко |
  Молодой игрок 20 летПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 31%| Рост силы по итогам сезона для игроков 20 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | | 16% | 22% | 28% | 34% | 41% | 48% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
20 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
57 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 275 мин | 9 184 мин | 8 184 мин |
| Реальная сила |
~57 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Д Пк |
Полезность в этом сезоне |
31% = 275 из 900 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Цзиньшиван (Китай) до конца 83-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
13 200
13 200 за тур Зарплата по контракту: 9 593 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 3 607 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Агрон |
Стоимость |
3 217 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Цзиньшиван (Китай) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
SWOEK |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
20 сен 2026, 8:48 |
| Срок: | до конца 83-го сезона |
| Зарплата: | 13 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
5 |
20 сен 2026, 8:48 |
Цзиньшиван (Китай) |
4 след. сезона | 83 |
1 |
--- |
13 200 |
| 78 |
15 |
26 июн 2026, 22:13 |
Цзиньшиван (Китай) |
1 след. сезон | 79 |
5 |
20 сен 2026, 8:48 |
8 000 |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 20:35 |
Агрон (Украина) |
2 след. сезона | 78 |
15 |
26 июн 2026, 22:13 |
13 200 |
| 77 |
268 |
3 июн 2026, 22:17 |
Агрон (Украина) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 20:35 |
12 117 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|